Télétravail, Gestion d'équipe et des Employés à Distance

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Pourquoi optimiser le télétravail/mode hybride ?

Mobilisation

La rétention d’employés – par l’optimisation des conditions et l’ambiance de travail virtuel
L’attraction de ressources – par l’attention que vous portez à votre capital humain

Productivité

Maximiser la productivité – par adaptation aux bonnes pratiques
Standardisation des environnements travail virtuels

Sécurité – conformité

Sensibilisation des employés à la cybersécurité
Prise de conscience respect des lois, responsabilité et droit relatif au télétravail (norme travail CSST, etc.)
Protection de l’entreprise et des employés par intégration du télétravail dans la documentation

Une formule gagnante

En direct

Un accès en temps réel à des formateurs agréés qui permet des interactions de qualité et l’optimisation du temps de toutes les ressources impliquées sans compromis sur la qualité des enseignements.

Formateurs agréés

les programmes de formation seront aussi livrés par des formateurs agréés par la commission des partenaires du marché du travail du Québec, conformément à l’application de la loi sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Flexible et économique

Les formations virtuelles en temps réel sont accessibles à tous de partout simultanément selon vos planifications pour l’ensemble des ressources impliquées. En évacuant la coordination des déplacements un endroit spécifique on réduit substantiellement les coûts directs et indirects liés au programme de formation.

Télétravail optimisé
Caractéristiques	Cible Entreprise néophyte à intermédiaire en télétravail Structure et durée Événement, Formations/ateliers Options Privé – en groupe
Contenu spécifiques	Rencontre de lancement Politiques et aspect contractuel du télétravail Mobilisation et productivité en télétravail Technologies du télétravail Réflexion stratégique

Télétravail optimisé – avancé
Contenu spécifique	Clientèle cible Entreprise avancée et experte en télétravail Structure et durée Événement, Formations/ateliers Options Privé – en groupe
Contenu spécifiques	Rencontre de lancement Politiques et aspect contractuel du télétravail Intégration d’employés à distance Mobilisation et productivité en télétravail Ergonomie en télétravail cybersécurité du télétravail Technologies du télétravail Réflexion stratégique

Gestion à distance optimisée
Objectifs	Clientèle cible Gestionnaire d’équipe en télétravail/mode hybride Structure et durée Événement, Formations/ateliers Options Privé – en groupe
Contenu spécifiques	Rencontre de lancement Leadership à distance Mobilisation d’équipe télétravail Gestion de productivité

Contactez-Nous

Nous vous permettons de:

Réduire considérablement l’absentéisme et les retards.
Attirer et fidéliser les meilleures ressources humaines.
Optimiser vos espaces de travail.
Poursuivre vos activités en situation de crise ou d’urgence.
Concourir à l’essor du travail à distance.
Concourir à la virtualisation des opérations.
Contribuer à la conciliation travail-famille.
Faciliter l’accès à l’emploi quand la mobilité est un enjeu.
Devenir un acteur clé de l´évolution des bonnes pratiques.

Vous pouvez

Faire un diagnostic en télétravail afin de prendre le virage du télétravail de façon autonome en suivant l’une ou l’autre de nos formations. Bénéficier de notre service complet d’implantation et d’optimisation du télétravail.